结论：文件中的“应该遵照执行”并不等同于“必须执行”，具体是否必须执行需结合文件性质、制定主体、内容以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
文件性质与制定主体
- 法律法规或具有法律效力的文件：若文件为法律法规、规章或具有法律效力的规范性文件，其中规定的“应该遵照执行”通常具有强制性，即必须执行。例如，行政法规、地方性法规等，其规定的内容往往具有法律约束力，相关主体必须遵守。
- 内部管理文件或指导性文件：若文件为内部管理文件、指导性文件或建议性文件，其中的“应该遵照执行”则可能不具有强制性，而是作为一种建议或指导，相关主体可以根据实际情况选择是否执行。
文件内容与上下文
- 明确义务性规定：若文件中的“应该遵照执行”是针对特定义务或责任的规定，且上下文没有提供其他选择或例外情况，那么该规定通常应理解为必须执行。
- 非义务性规定或存在例外：若文件中的“应该遵照执行”并非针对特定义务，或者上下文提供了其他选择或例外情况，那么该规定可能不具有绝对强制性，相关主体可以根据实际情况灵活处理。
相关法律法规的补充与解释
- 法律法规的明确规定：在某些情况下，相关法律法规可能对文件中的“应该遵照执行”进行明确解释或补充规定。例如，某些法律法规可能规定，特定类型的文件中的“应该”应理解为“必须”，或者规定在某些特定情况下可以免除执行义务。
- 司法实践中的解释：在司法实践中，法院也可能根据案件具体情况对文件中的“应该遵照执行”进行解释。这种解释通常基于法律法规的立法目的、文件性质、制定主体以及案件事实等因素综合考虑。
法律建议：
- 在面对文件中的“应该遵照执行”时，首先应判断文件的性质与制定主体，确定其是否具有法律效力或强制性。
- 其次，仔细阅读文件内容，特别是关于“应该遵照执行”的具体规定及其上下文，以确定其是否针对特定义务或责任，以及是否存在其他选择或例外情况。
- 最后，如有必要，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，以获取更准确的法律解释和适用建议。
可能的法律后果：
- 若文件具有法律效力且规定必须执行，而相关主体未执行，则可能面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
- 若文件不具有法律效力或规定非必须执行，而相关主体未执行，则通常不会面临法律责任，但可能因违反内部管理规定或合同约定等而承担其他责任。