结论前置：劳动合同原则上应由劳动者本人签订，但在特定条件下，如获得合法授权或构成表见代理时，他人代签也是有效的。未经授权且不构成表见代理的代签则对劳动者无效。

详细分析：

1. 获得合法授权代签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。在劳动者因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自签订劳动合同时，可以出具书面的授权委托书，明确委托他人代签。
   • 有效性条件：授权委托书应详细写明委托事项、权限和期限等内容，确保被委托人在授权范围内代签劳动合同。此时，被委托人代签的劳动合同对劳动者具有法律效力。
   • 实例说明：假设劳动者小张因生病住院，无法亲自到公司签订劳动合同，他可以出具书面授权委托书，委托其朋友小李代为签订。小李在授权范围内代签的劳动合同，对小张具有法律效力。

2. 构成表见代理代签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
   • 有效性条件：在某些情况下，虽然劳动者没有明确授权，但如果存在让用人单位有合理理由相信代签人有代理权的情形（如代签人与劳动者有近亲属关系，且之前经常代表劳动者处理相关事务），那么代签的劳动合同也可能被视为有效。
   • 风险提示：用人单位在接受代签时，应尽到合理的审查义务，确保代签行为符合表见代理的构成要件，以避免潜在的法律风险。

3. 未经授权且不构成表见代理的代签：

   • 法律效力：如果代签人没有得到劳动者的授权，也不存在构成表见代理的情形，那么代签的劳动合同对劳动者不具有法律效力。
   • 法律后果：劳动者有权主张该劳动合同无效，并可能要求代签人承担赔偿责任（如因此给劳动者造成损失）。
   • 防范措施：用人单位应避免擅自安排他人代劳动者签订劳动合同，以免引发不必要的法律风险。在签订劳动合同时，应尽可能要求劳动者本人亲自到场签字或盖章。

法律建议：

• 劳动者：在确实需要他人代签劳动合同时，应确保出具明确的授权委托书，并详细载明委托事项、权限和期限等内容。同时，应及时了解合同内容，并在必要时进行追认。
• 用人单位：在接受代签劳动合同时，应谨慎审查授权委托书的真实性，并确保双方已就合同内容达成一致。如有可能，可以要求劳动者通过视频通话等方式确认代签行为。
• 双方：为避免法律风险，建议尽可能由劳动者本人亲自签署劳动合同。如确需代签，应确保代签行为符合法律规定，并保留好相关证据材料。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一百六十一条：民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
• 《中华人民共和国民法典》第一百七十二条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

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