您好，关于离职证明原件是否可以为电子版的问题，这主要取决于离职证明的具体形式和用途，以及相关法律法规和公司政策的要求。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》等相关法律并未明确规定离职证明必须为纸质版。然而，在实际操作中，纸质版的离职证明因其具有直观性和不易篡改的特性，往往被视为更为正式和有效的证明文件。

对于电子版离职证明，其有效性主要取决于其是否满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求。如果电子版离职证明能够清晰地显示离职员工的姓名、身份证号、离职日期、离职原因等关键信息，并且这些信息与实际情况相符，同时该电子版离职证明经过了适当的认证或公证，那么它在法律上是可以被接受的。

但需要注意的是，由于电子证据存在易删改、载体不稳定等特性，因此在使用电子版离职证明时，用人单位和离职员工都需要做好证据的留存工作。例如，可以通过电子邮件、微信等渠道发送电子版离职证明，并确保发送和接收的时间、内容等信息都有明确的记录。同时，如果可能的话，还可以对电子版离职证明进行公证或申请其他形式的认证，以增加其法律效力。

另外，不同公司对于离职证明的形式和要求也可能有所不同。有些公司可能明确要求离职证明必须为纸质版，并加盖公司公章；而有些公司则可能接受电子版离职证明，但要求其满足一定的格式和认证要求。

因此，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职证明的具体要求和流程。如果公司接受电子版离职证明，那么您可以按照公司的要求准备并发送电子版离职证明；如果公司要求纸质版离职证明，那么您需要按照公司的流程办理纸质版离职证明的相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。