劳务派遣和劳务外包本身并不直接“坑”某一方，但实践中可能因操作不当或利益驱使，导致劳动者、用工单位或派遣/外包单位中的一方或多方受损。具体来说，可能受损的主体及情况如下：
一、劳动者可能受损的情况
劳务派遣中的劳动者：
- 同工不同酬：劳务派遣工与正式工在相同岗位上从事相同工作，但可能因身份不同而获得不同的薪酬待遇。
- 职业发展受限：劳务派遣工往往被视为“临时工”，缺乏晋升机会和职业发展空间。
- 劳动权益保障不足：部分劳务派遣单位可能为了降低成本，忽视对劳动者的劳动保护、社会保险等权益的保障。
劳务外包中的劳动者：
- 劳动关系模糊：在劳务外包中，劳动者可能与外包单位签订劳动合同，但实际工作由用工单位安排，导致劳动关系复杂，劳动者权益易受侵害。
- 工作条件恶劣：部分用工单位可能为了降低成本，将工作外包给条件较差的单位或个人，导致劳动者工作条件恶劣。
二、用工单位可能受损的情况
劳务派遣中的用工单位：
- 管理成本增加：虽然劳务派遣可以降低用工单位的直接管理成本，但也可能因派遣单位管理不善、劳动者素质不高等原因导致间接管理成本增加。
- 法律风险：用工单位需对劳务派遣工的工作行为承担一定的法律责任，如因派遣工过错导致的事故或纠纷，用工单位可能需承担连带责任。
劳务外包中的用工单位：
- 服务质量不稳定：劳务外包单位的服务质量可能因管理、技术、人员等因素而波动，影响用工单位的正常运营。
- 信息泄露风险：劳务外包涉及用工单位的部分业务或信息，若外包单位管理不善，可能导致用工单位信息泄露。
三、派遣/外包单位可能受损的情况
劳务派遣单位：
- 法律责任风险：劳务派遣单位需对派遣工的劳动权益保障负责，若因管理不善或违法行为导致派遣工权益受损，劳务派遣单位需承担法律责任。
- 声誉风险：劳务派遣单位的声誉对其业务发展至关重要，若因违法行为或管理不善导致声誉受损，将影响其市场竞争力。
劳务外包单位：
- 合同违约风险：劳务外包单位需按照合同约定提供服务，若因自身原因导致服务未达标或违约，需承担合同违约责任。
- 经营风险：劳务外包单位的经营状况受多种因素影响，如市场变化、政策调整等，若经营不善可能导致亏损甚至破产。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；在工作中，应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在权益受损时维权。
- 对于用工单位：在选择劳务派遣或劳务外包时，应谨慎选择合作单位，了解其资质、信誉和管理能力；在合作过程中，应加强对合作单位的管理和监督，确保劳动者权益得到保障。
- 对于派遣/外包单位：应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；加强内部管理，提高服务质量，降低法律风险和经营风险。
总结来说，劳务派遣和劳务外包本身并不直接“坑”某一方，但实践中可能因各种原因导致一方或多方受损。因此，各方应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护劳动市场的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。