继外公不属于直系亲属，一般情况下对外孙报考普通国企没有直接影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、继外公与直系亲属的关系

1. 直系亲属的定义：直系亲属通常指的是与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、配偶、子女等。在法律上，直系亲属的范围可能因具体法律条文或政策而有所不同，但一般不包括继外公这样的亲属关系。
2. 继外公的身份：继外公是指母亲的继父，他与外孙之间并没有直接的血缘关系，而是通过婚姻关系形成的亲属关系。因此，从法律定义上来看，继外公不属于直系亲属。

二、继外公对外孙报考普通国企的影响

1. 报考条件：普通国企的报考条件通常包括年龄、学历、专业、工作经验等方面的要求，而并不涉及亲属关系的审查。因此，继外公的身份一般不会成为外孙报考普通国企的障碍。
2. 特殊情况：虽然一般情况下继外公的身份不会影响外孙的报考，但在某些特殊情况下，如报考岗位涉及国家安全、机密等敏感领域，或者报考单位有特殊的亲属关系审查要求时，可能会对外孙的报考产生一定影响。然而，这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策规定或通知。

三、建议与注意事项

1. 了解报考政策：在报考普通国企前，建议外孙仔细阅读报考公告和招聘简章，了解具体的报考条件和要求，确保自己符合报考资格。
2. 咨询相关部门：如果外孙对报考政策或亲属关系审查有疑问，可以咨询报考单位或相关部门的工作人员，以获取更准确的信息和指导。
3. 保持诚信：在报考过程中，外孙应如实填写个人信息和亲属关系情况，避免隐瞒或虚假陈述。诚信是报考的基本原则，也是建立良好职业形象的基础。

总结来说，继外公不属于直系亲属，一般情况下不会对外孙报考普通国企产生直接影响。然而，在报考前仍需仔细了解报考政策和要求，并保持诚信态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。