“薪资补偿N+1”是劳动法律关系中，用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿计算方式。下面我将为您详细解释这一概念：

一、“N+1”补偿方式的含义

• “N”：代表根据员工在企业的工作年限来计算的经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• “+1”：则是指额外再给一个月的工资作为代通知金或额外补偿。这通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况。

二、“N+1”补偿方式的法律依据

这一补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条，它明确了在以下情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

三、“N+1”补偿方式的适用情形

• 协商一致解除劳动合同：在某些情况下，用人单位与劳动者可能协商一致解除劳动合同，并约定按照“N+1”的标准支付经济补偿。
• 经济性裁员：当企业因经营困难或业务调整需要进行经济性裁员时，也可能采用“N+1”的补偿方案。
• 特定情形下的解除：如上述法律依据中提到的三种情形，用人单位在未提前通知的情况下解除劳动合同，需要支付“N+1”的补偿。

四、注意事项

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 代通知金的性质：代通知金并非经济补偿的必然组成部分，而是用人单位在特定情况下选择的一种支付方式。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则无需支付代通知金。
• 法律程序的遵循：在处理涉及“N+1”补偿的问题时，双方应遵循法定程序，确保权益得到合法保障。例如，用人单位在解除劳动合同时，应依法出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、实例分析

以员工小张为例，他在某公司工作了4年，月平均工资为6000元。若公司因业务调整需要裁员，且未提前30日书面通知小张，则公司应向小张支付的经济补偿为“N+1”，即5个月工资的补偿（4年对应4个月加上未提前通知的1个月），共计30000元（6000×5）。

综上所述，“薪资补偿N+1”是劳动法律关系中一种重要的经济补偿计算方式，其准确理解和应用对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。如果您在实际情况中遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保自己的权益得到充分保障。