结论：债主频繁骚扰员工的行为是否违法，需结合骚扰的具体方式、频率及造成的后果等因素综合判断。若骚扰行为侵犯了员工的合法权益，如隐私权、名誉权或造成精神损害等，则可能构成违法，员工有权依法维权。

详细分析：

1. 骚扰行为的性质：

   • 债主频繁骚扰员工，若表现为电话、短信、邮件等无休止的打扰，或者到员工住所、工作场所进行纠缠，甚至采取威胁、恐吓等手段，这些行为都可能构成对员工正常生活和工作秩序的干扰。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，可以处以拘留或罚款。若债主的骚扰行为符合这一描述，则可能受到行政处罚。

2. 侵犯权益的类型：

   • 隐私权：如果债主通过非法手段获取员工的个人信息，如家庭住址、电话号码等，并进行骚扰，这侵犯了员工的隐私权。
   • 名誉权：若债主在骚扰过程中散布谣言、诽谤员工，损害了员工的名誉，则构成对名誉权的侵犯。
   • 精神损害：长期的骚扰行为可能导致员工精神压力增大，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题，这可以视为对员工精神健康的损害。

3. 法律后果与维权途径：

   • 行政处罚：如前所述，若债主的骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，员工可以向公安机关报案，要求对债主进行行政处罚。
   • 民事赔偿：如果骚扰行为给员工造成了实际损失，如精神损害赔偿、因骚扰导致的误工费等，员工可以通过民事诉讼要求债主进行赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果债主的骚扰行为升级为暴力、威胁等更严重的犯罪行为，如寻衅滋事、敲诈勒索等，则可能构成刑事犯罪，债主将面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：员工应尽可能保留债主骚扰的证据，如通话记录、短信、邮件、视频等，以便在需要时向公安机关或法院提供。
   • 及时报警：若骚扰行为严重影响到员工的正常生活和工作，员工应及时向公安机关报案，寻求警方的帮助和保护。
   • 法律咨询：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律咨询，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：债主频繁骚扰员工的行为是否违法，需根据具体情况判断。若骚扰行为侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权。在处理此类纠纷时，建议员工保留证据、及时报警并寻求法律咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。