关于事业单位请假半天是否算一天的问题，这主要取决于事业单位内部的规章制度以及具体的请假政策，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的请假管理制度，这些制度会明确规定请假的计算方式，包括半天假是否算作一天等。因此，最直接且准确的方式是查阅所在事业单位的请假规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了半天假不计为一天，或者有具体的请假时长计算方式，那么应按照规章制度执行。

2. 请假类型与规定：

   • 不同类型的请假（如病假、事假、年假等）可能有不同的计算方式。有些单位可能对于短时间的请假（如半天）有特殊的处理规定。
   • 需要了解所在单位对于各类请假的具体规定，特别是关于请假时长的计算和扣除方式。

3. 实际操作与惯例：

   • 除了规章制度外，事业单位的实际操作和惯例也可能影响请假的计算方式。有些单位可能出于管理便利或员工福利的考虑，对半天假采取较为宽松的处理方式。
   • 可以咨询所在单位的人力资源部门或直接上级，了解实际操作中的请假计算方式。

4. 法律法规的参考：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定半天假是否算作一天，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对于劳动者的休息权和请假权有原则性规定。
   • 这些法律法规要求用人单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，如果事业单位的请假制度存在不合理之处，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 首先，查阅所在事业单位的请假规章制度，了解具体的请假计算方式。
• 其次，如果规章制度中未明确规定或存在疑问，可以咨询人力资源部门或直接上级，获取准确的解释和指导。
• 最后，如果认为事业单位的请假制度存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：事业单位请假半天是否算一天，主要取决于单位内部的规章制度和具体政策。因此，最可靠的方式是查阅相关规章制度并咨询相关部门或人员以获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。