当临时工遇到走人后不发工资的情况时，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是我为您整理的详细解决方案，旨在帮助您有效维护自身权益：
一、明确权益与法律依据
首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您是正式员工还是临时工，都有权获得应得的报酬。
二、与用人单位协商沟通
直接沟通：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，表达您的诉求，询问欠薪的具体原因，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，有助于问题的顺利解决。
指出法律风险：在沟通时，您可以明确指出拖欠工资违反了相关法律法规，并可能给用人单位带来严重的法律后果，如被劳动行政部门责令支付劳动报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金等。这有助于促使用人单位尽快解决问题。
寻求第三方调解：如果直接沟通无果，您可以考虑向工会或劳动争议调解机构申请调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够更有效地推动问题的解决。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商沟通未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。
投诉途径：您可以通过电话、信函、电子邮件或亲自到办公地点等方式进行投诉。在投诉时，请确保提供准确、详细的用人单位信息和欠薪情况。
提供证据：投诉时，您需要提供充分证据来证明自己的工作情况和欠薪事实。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。确保证据的真实性和完整性，有助于劳动监察部门更快地查实问题。
处理流程：劳动监察部门将审核调查您的投诉内容。如果查实存在欠薪情况，他们将责令用人单位限期支付工资，并监督执行。如果用人单位逾期不支付，还将面临行政处罚及强制执行等后果。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不履行支付义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
确认仲裁时效：请注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使您的权利，避免错过仲裁时效。
准备材料：在申请仲裁前，您需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。确保材料齐全、准确，有助于仲裁委员会更快地受理您的申请。
仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，提供证据进行举证质证。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，并要求用人单位履行支付义务。
五、提起民事诉讼
如果劳动仲裁无法有效解决问题，或者您与用人单位之间不属于劳动关系（如形成劳务关系），您可以考虑提起民事诉讼。
诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料及诉讼费等。确保诉讼材料的完整性和准确性，有助于法院更快地受理您的案件。
诉讼程序：遵循法院诉讼程序，积极参与庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，提供证据进行举证质证。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位履行支付义务。如果用人单位不履行判决结果，您还可以通过法院强制执行程序实现权益。
六、保留证据与寻求法律援助
在整个维权过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。这些证据可以包括工作合同、工时记录、工资单、通信记录等。它们将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
同时，如果您遇到复杂的法律问题或需要专业帮助，可以咨询专业的法律援助机构或律师。他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助，有助于您更好地维护自身权益。
综上所述，当临时工遇到走人后不发工资的情况时，应通过多种合法途径积极维权。保持冷静、理性，并遵循上述步骤，相信您能够有效解决问题并维护自身权益。