您好，关于您主动离职后工资如何结算发放的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、工资结算的核心原则

无论您以何种方式离职，用人单位都必须按照您实际工作的天数和劳动合同约定的薪资标准来结算工资，确保您的劳动成果得到应有的回报。这是保障劳动者权益的基本法律原则。

二、工资计算的具体方式

1. 计时工资：

   • 如果您是按照计时方式领取工资，那么应发工资的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。例如，您的月工资是5000元，实际工作了10天，那么应发工资就是2298.9元（5000 ÷ 21.75 × 10）。

2. 计件工资：

   • 如果您是按照计件方式领取工资，那么应发工资的计算公式为：计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。比如，制作一件衬衫的单价是20元，您完成了150件，那么应发工资就是3000元（20 × 150）。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，用人单位需要依法支付加班工资。具体标准如下：
     • 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
     • 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（如果不能安排补休的话）。
     • 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

2. 带薪年休假工资：

   • 如果您有应休未休的年休假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 绩效工资与奖金：

   • 如果您的劳动合同或单位规章制度中有明确规定绩效工资和奖金的发放条件，且您符合这些条件，那么用人单位在结算工资时也需要将这些部分考虑在内。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清您的工资。不过，实践中部分用人单位可能会遵循本单位的工资发放周期进行结算，比如每月15日发放上月工资。如果用人单位选择这种方式，需要确保您知晓并同意，同时不得违反当地法律法规的规定。

五、用人单位违法结算工资的处理方式

如果用人单位未按规定及时、足额结算您的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按规定结算工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您了解主动离职后工资的结算发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。