城区内涝导致无法出门上班，一般不算请假，但具体需根据用人单位的规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从请假制度的角度：

   • 请假通常指的是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并按照用人单位的规定履行请假手续。在这种情况下，员工是主动提出离开工作岗位的。
   • 然而，城区内涝导致无法出门上班，并非员工个人原因造成，而是由于不可抗力的自然灾害导致。因此，从请假制度的本质来看，这种情况并不符合请假的定义。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度来应对类似情况。一些用人单位可能规定，在自然灾害等不可抗力情况下，员工无法上班的，不视为请假，也不扣减工资。
   • 但也有一些用人单位可能没有明确规定，或者规定较为模糊。在这种情况下，就需要根据实际情况和用人单位的管理态度来判断。如果用人单位能够体谅员工的困难，通常会不视为请假；但如果用人单位坚持严格管理，可能会要求员工提供相关证明（如社区证明、交通中断证明等），并按照请假制度处理。

3. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因不可抗力（如自然灾害）无法履行劳动合同的，不承担违约责任。这意味着，在这种情况下，员工无法上班并不构成违约，用人单位也不应因此扣减工资或进行其他处罚。
   • 但需要注意的是，法律并未明确规定这种情况下是否算请假。因此，具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

建议：

• 在遇到城区内涝等自然灾害导致无法上班时，建议员工首先与用人单位沟通，说明情况并询问用人单位的处理方式。
• 如果用人单位要求提供相关证明，员工应积极配合提供，以便用人单位能够合理处理。
• 如果用人单位的处理方式不合理或存在争议，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

总之，城区内涝导致无法出门上班是否算请假，需根据用人单位的规章制度及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。