针对您提出的“工人五级伤残工厂赔付标准”的问题，以下是一个详细且全面的解答：
五级工伤的赔付标准并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，这些因素包括工伤职工的工资水平、伤残等级、生活护理需求以及所在地区的具体规定等。具体来说，五级工伤的赔付主要涵盖以下几个方面：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并会考虑统筹地区职工平均工资的上下限进行调整。
二、伤残津贴
如果工伤职工保留与用人单位的劳动关系，但因伤残难以安排工作，那么用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，他们还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金可能为50个月的本人工资。
四、其他相关费用
除了上述主要赔付项目外，五级工伤职工还可能获得以下相关费用的赔付：
医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用和康复费用，将从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费，将按照统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具配置费：如果工伤职工需要安装配置伤残辅助器具（如义肢、轮椅等），所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
五、注意事项
由于五级工伤的赔付标准涉及多个方面，且具体金额可能因地区政策和实际情况有所差异，因此建议工伤职工或其家属在处理此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导，确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。