在执行程序中，劳务工资通常优先于罚金执行。以下是具体分析：

1. 法律依据与执行原则
   根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，执行程序中需遵循“生存权优先于财产权”的原则。劳务工资属于劳动者维持基本生活的收入，具有人身专属性；而罚金是刑事处罚中的财产刑，属于国家对犯罪行为的制裁。两者性质不同，法律明确保障劳动者生存权优先实现。

2. 执行顺序的明确规定
   《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》第十三条明确：

• 执行财产时，优先支付人身损害赔偿中的医疗费用；
  
• 其次保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用；
  
• 劳务工资属于劳动者生存权范畴，通常优先于罚金执行；
  
• 罚金仅在上述权益得到保障后，对被执行人的剩余财产执行。

1. 实务中的操作要点
   
   • 劳动者需主动主张权利：若用人单位未支付工资，劳动者可凭生效法律文书（如劳动仲裁裁决、法院判决）向法院申请强制执行，并明确要求优先受偿。
     
   • 法院主动审查义务：执行法院会依职权核查被执行人财产状况，优先保障劳动者工资支付，再处理罚金执行。
     
   • 例外情形：若被执行人财产不足以清偿全部债务，且劳动者未及时申请执行，可能导致工资与罚金按比例受偿，但此类情形较少见。

建议：若您遇到劳务工资未获支付的情况，请尽快持生效法律文书向法院申请强制执行，并明确要求优先受偿。如有其他执行程序中的疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。