结论前置：
- 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
- 实际操作中，可能会受公司财务制度、工资发放周期以及双方约定等因素的影响，具体支付时间需参照公司规定或双方约定。
- 若遇拖欠，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
实际操作层面
尽管法律规定了基本原则，但在实际操作中，由于不同企业具有各自的财务流程、结算周期以及管理制度，因此工资支付的具体时间可能会有所不同。例如：
- 公司规定：有的公司可能会在员工离职时立即结清工资，有的则可能遵循下一个工资发放日进行支付，还有的会在离职后的三到五个工作日内完成结算并支付。因此，劳动者在离职前应了解并确认公司的具体工资支付规定。
- 双方约定：如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。
地方特定规定
部分地区有更为具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这类地方法规为离职员工提供了更为明确的法律保护。
维权途径
如果用人单位存在拖延支付离职员工工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。具体的维权途径包括：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的快速解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
建议与提醒：
- 劳动者在离职前应充分了解公司的工资支付制度，包括离职工资的支付时间、方式等，以避免因对支付时间的不了解而产生的误解或纠纷。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在维权时提供有力支持。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。