关于女企业法人是否可以五十岁退休的问题，这主要取决于她的具体情况以及相关的社保政策。

首先，我们需要明确的是，企业法人的退休年龄并不直接与公司法或其他商业法律挂钩，而是与社保政策紧密相关。在大多数情况下，对于私营企业中的女性，如果她们满足社保领取退休工资的条件，即缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，那么她们可以在50岁退休并领取退休工资。这一点在长春市社会保险事业管理局的回复中得到了确认。

然而，也需要注意到，退休年龄并非一成不变，它可能受到多种因素的影响，包括但不限于个人的职业身份、职称、工作性质以及国家政策的调整。例如，对于国有企业中的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，她们的退休年龄可能会根据具体情况有所延长。这是因为这些女性往往在工作中积累了丰富的经验和专业知识，延长她们的退休年龄有助于更好地发挥她们的人力资源优势。

此外，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这是为了适应社会发展的需要，更好地利用人力资源。这一政策可能会对所有女职工的退休年龄产生影响，包括企业法人。但具体的实施时间和方式还需要等待政策的正式出台和公布。

综上所述，对于女企业法人是否可以五十岁退休的问题，如果她满足社保领取退休工资的条件，并且没有受到其他特殊政策的影响，那么她是有可能在50岁退休的。但同时，也需要关注国家政策的动态变化，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。