在招聘中拉票贿选的行为，主要归属于劳动行政部门（或人力资源和社会保障部门）以及公安机关进行管理，具体取决于行为的性质和后果。以下是对这一问题的详细分析：
劳动行政部门（或人力资源和社会保障部门）的管理：
- 招聘流程监管：劳动行政部门负责监管企业的招聘流程，确保招聘活动的公平、公正和合法。如果招聘过程中出现拉票贿选等不正当行为，劳动行政部门有权进行调查，并根据相关法律法规对企业或个人进行处罚。
- 劳动法规适用：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，招聘活动应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。拉票贿选行为违反了这些原则，劳动行政部门可以依据相关法规进行干预和处理。
公安机关的管理：
- 刑事犯罪调查：如果拉票贿选行为涉嫌构成犯罪，如行贿罪、受贿罪等，那么该行为将进入刑事司法程序。此时，公安机关将负责立案侦查，收集证据，并将犯罪嫌疑人移送检察机关审查起诉。
- 治安管理处罚：即使拉票贿选行为不构成犯罪，但如果情节严重，扰乱了招聘秩序或社会秩序，公安机关也可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，对行为人进行治安管理处罚。
实际建议：
- 企业角度：企业应建立完善的招聘制度和监督机制，确保招聘活动的公平、公正和透明。一旦发现拉票贿选等不正当行为，应立即进行调查处理，并向劳动行政部门报告。
- 个人角度：作为求职者或招聘参与者，应遵守招聘活动的规则和法律法规，不参与任何形式的拉票贿选行为。如果发现他人有此类行为，可以向劳动行政部门或公安机关举报。
可能后果：
- 对企业：如果企业被发现在招聘过程中存在拉票贿选等不正当行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、警告等。同时，企业的声誉和形象也会受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
- 对个人：如果个人参与拉票贿选行为，可能会面临劳动行政部门的处罚或公安机关的刑事调查。此外，个人的职业声誉和未来发展也会受到严重影响。
综上所述，招聘中的拉票贿选行为是一个严重的问题，需要劳动行政部门和公安机关的共同管理和打击。如果你遇到此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。