结论：离职时，劳动者并非必须完全交接完工作才能辞职，但应尽量完成工作交接，这是法律规定的义务，也是职业道德的体现。不过，具体是否必须交接完才能离职，需根据离职的具体情形来判断。
详细分析：
正常离职程序下的交接义务
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。这是法律对劳动者离职时的一项明确要求。
- 实际操作：在正常情况下，劳动者应提前与用人单位沟通离职事宜，并协商好工作交接的时间和方式。劳动者应尽力配合完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。这不仅是法律规定的义务，也有助于维护劳动者的职业声誉和避免潜在的法律风险。
劳动合同到期或主动离职且已提前通知的情形
- 劳动合同到期：若劳动合同期满，且劳动者已按法律或公司规定提前通知用人单位，即使工作未交接完，到期日也可离职。但出于职业道德考虑，劳动者应尽力配合完成工作交接。
- 主动离职：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可解除劳动合同。在通知期满后，即便工作未交接完，劳动者也有权离职。但同样，为避免给用人单位造成损失，劳动者应积极配合交接工作。
用人单位存在过错，劳动者被迫离职的情形
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
- 实际操作：在此情况下，劳动者虽可随时离职，但仍应尽力完成工作交接，以减少对用人单位的影响。若因未完成交接导致损失，用人单位仍有权要求赔偿，但劳动者可以主张因用人单位过错而被迫离职作为抗辩理由。
未遵循正常离职程序擅自离职的情形
- 法律后果：若劳动者未按法律或公司规定提前通知用人单位，也未协商一致即擅自离职，这属于不合法行为。用人单位可根据规章制度处理，如视为旷工、解除劳动合同，并有权要求劳动者承担因此造成的损失赔偿责任。
- 建议：劳动者应避免擅自离职，即使因特殊原因需要立即离职，也应尽量与用人单位沟通并说明情况，协商解决工作交接问题。
工作交接的重要性与建议：
- 重要性：工作交接不仅有助于确保工作的连续性和完整性，对公司和劳动者双方都有益处。对于公司而言，可以确保业务不受影响；对于劳动者而言，则能顺利获得离职证明，避免潜在法律风险，并体现职业素养和责任心。
- 建议：在离职过程中，劳动者应与用人单位保持良好沟通，协商解决可能出现的问题。若遇复杂情况或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。