关于公司辞退10年以上员工赔偿的问题，其赔偿金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是对此问题的详细解答：
合法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：
- 若某员工在公司工作了12年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(12个月 \times 8000元/月 = 96000元\)。
- 若该员工月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则其经济补偿金为：\(12个月 \times 21000元/月 = 252000元\)（但需注意，实际支付可能受当地政策调整影响，且最高不超过十二年，即最多支付\(12个月 \times 21000元/月 = 252000元\)，若工作年限超过12年也按此标准计算）。
违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准：
- 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
- 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
- 示例：
- 若某员工应得经济补偿金为96000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(96000元 \times 2 = 192000元\)。
特殊情形的处理
- 无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
- 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
法律建议：
- 员工在被辞退时，应首先明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。
- 如认为辞退行为违法或不合理，员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
- 员工可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司合法解除劳动合同并支付了经济补偿金，那么员工通常无法再要求额外的赔偿。
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如恢复劳动关系等，具体需根据实际情况判断）。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。