结论：签了劳动合同后犯了很大错误是否需要赔偿，不能一概而论，需根据错误性质、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同约定角度
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失需要承担赔偿责任，且你所犯的错误符合合同约定的情形，那么你可能需要按照合同约定进行赔偿。
举例：假设劳动合同中规定，若员工因严重违反操作流程导致公司设备损坏，需承担设备维修费用的50%。如果你在工作中确实因严重违反操作流程损坏了公司设备，那么你就需要按照合同约定赔偿相应的维修费用。
二、从公司规章制度角度
除了劳动合同，公司规章制度也是规范劳动者行为的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了某些错误行为需要承担赔偿责任，且该规章制度已经向你公示或告知，你所犯的错误也符合规章制度中的情形，那么你也可能需要承担赔偿责任。
举例：公司规章制度中规定，员工泄露公司商业秘密需承担一定的经济赔偿责任。如果你在工作中不慎泄露了公司商业秘密，且该规章制度已经向你公示，那么你就可能需要按照规章制度的规定进行赔偿。
三、从法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿的范围和金额通常受到一定限制，不能随意扩大。
赔偿范围：一般来说，赔偿范围限于用人单位的实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失是指因你的错误行为直接导致的财产减少或费用增加，如设备损坏的维修费用、货物丢失的赔偿费用等；间接损失则是指因你的错误行为导致的可得利益损失，如因生产中断导致的利润损失等。但间接损失的赔偿通常需要用人单位证明其与你的错误行为之间存在直接的因果关系。
赔偿金额：赔偿金额通常不会超过你的月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度索赔。
举例：如果你因重大过失导致公司损失了10万元，但你的月工资为5000元，那么公司最多只能要求你赔偿1万元（即月工资的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、特殊情况考虑
用人单位过错：如果用人单位在错误行为的发生中存在过错，如未提供必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，那么你的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
不可抗力：如果错误行为是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么你通常不需要承担赔偿责任。
建议：如果你认为自己不需要承担赔偿责任或对赔偿金额有异议，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后：劳动合同纠纷和劳动工伤问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你在实际操作中遇到任何疑问或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。