关于您提出的“公司成立法定公积金是必须吗”这一问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个概念上的小混淆。通常我们所说的“公积金”在住房领域指的是住房公积金，而“法定公积金”这一概念更多出现在公司财务或公司法的语境中，通常指的是公司按照法律规定必须提取的公积金，如盈余公积等。不过，基于您可能是在询问公司是否需要为员工缴存住房公积金这一常见问题，我将主要围绕住房公积金的强制性进行解答。

公司为员工缴存住房公积金是具有强制性的。这一要求主要依据的是国务院颁布的《住房公积金管理条例》。根据该条例，无论是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业，还是其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位），只要它们在本市行政区域内，并且有在职职工，就应当按照规定为员工缴存住房公积金。

具体来说，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。如果单位录用了新的职工，也应当自录用之日起30日内完成相应的缴存登记手续。

住房公积金的强制实行，不仅有助于建立职工的自我保障机制，还能增强职工解决自身住房问题、提高居住水平的能力。对于单位而言，依法缴存住房公积金也是其应尽的社会责任和义务。

因此，如果您的问题是关于公司是否需要为员工缴存住房公积金，那么答案是肯定的，这是具有强制性的。如果您的问题确实是指公司财务上的法定公积金提取，那么这通常是根据公司法和相关财务规定来执行的，与住房公积金的缴存是两个不同的概念。不过，在大多数情况下，公司财务上的法定公积金提取也是公司运营中的一项重要义务。