如果你不想担任分公司负责人这一职务，可以从以下几个角度来妥善处理这一问题，确保离职过程合法、有序，并保障各方权益：

一、明确个人意愿与原因

1. 自我评估：首先，你需要明确自己不想担任分公司负责人的具体原因，是因为职业规划不符、个人能力限制、工作负担过重，还是其他个人原因。明确原因后，你可以更有针对性地与相关方进行沟通。

2. 坚定立场：在明确个人意愿后，你需要坚定自己的立场，避免在沟通过程中因外界压力而改变初衷。

二、与公司内部沟通

1. 与总公司沟通：

   • 提前沟通：尽快且正式地向总公司相关领导或管理部门传达你的辞职意向，详细说明辞职原因和期望的离职时间。
   • 表达感激：对总公司给予你的信任和机会表示感激，同时说明你希望以更合适的方式为公司贡献力量，而非担任分公司负责人。
   • 提供替代方案：如果可能的话，你可以推荐其他合适的人选来接任分公司负责人，或者建议总公司寻找具有相关经验和专业知识的人员来担任此职位。

2. 与分公司团队沟通：

   • 稳定团队情绪：在适当时候向分公司内部员工通报你的离职意向，稳定团队情绪，避免不必要的猜测和混乱。
   • 交接工作：说明你将全力配合总公司进行工作交接，确保分公司运营不受影响。

三、遵循公司内部程序与法律法规

1. 查阅公司文件与协议：

   • 仔细审查与公司签订的劳动合同、聘任合同及其他相关文件，明确关于辞职、解聘或职位变动的具体条款和程序。
   • 同时，查阅公司章程，了解负责人变更和离职的具体规定和流程。

2. 提交辞职申请：

   • 根据公司规定和流程，提交辞职申请或职位变动申请，可能包括填写特定表格、提交书面通知等。
   • 在申请中明确说明你的辞职原因和期望的离职时间，以便总公司安排后续交接事宜。

3. 处理工作交接：

   • 业务交接：梳理并列出所有业务事项，包括项目进展、客户信息、合作伙伴关系等，与总公司指定的接手人员进行详细、全面的交接。
   • 财务交接：如果涉及财务方面的工作，与财务部门共同核对分公司财务状况，包括账目、资金、资产等，移交相关财务文件、印鉴等重要物品。
   • 文件资料交接：整理并移交各类公司文件、合同、档案资料等，确保公司重要信息完整保存。

4. 办理变更登记手续（如适用）：

   • 如果分公司负责人的变更需要办理工商变更登记手续，你需要协助总公司准备相关材料，如身份证复印件、辞职信等。
   • 配合总公司完成相关申请表格填写、签字等工作，并将准备齐全的材料提交至当地工商行政管理部门审核。

四、关注个人权益保护

1. 遵守保密义务与竞业禁止：在整个离职过程中，严格遵守相关法律法规和公司政策，特别是关于保密义务、竞业禁止等方面的规定。

2. 寻求法律援助：如果认为公司在处理离职事宜时存在不当行为或侵犯了自己的权益，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律援助，以保护你的合法权益。

五、书面确认与后续跟进

1. 书面确认：为避免后续可能出现的纠纷或误解，建议以书面形式（如电子邮件）与总公司确认你的辞职意向、离职时间以及工作交接等事宜。

2. 后续跟进：在离职后，保持与总公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并关注分公司运营情况，如有需要可提供必要的协助。

总结与建议：不想担任分公司负责人是一个重要的职业决策，你需要明确个人意愿与原因，与公司内部进行充分沟通，并遵循公司内部程序与法律法规来妥善处理这一问题。在整个过程中，保持冷静和理性，确保离职过程顺利、有序，并维护个人与公司的良好关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。