您好，非常理解您现在对于单位询问能否办理残疾证的担忧和困惑。首先，我想明确的是，单位询问您能否办理残疾证，并不一定就意味着他们想要开除您。这种询问可能出于多种原因，我们需要结合具体情况来分析。

一、单位可能的考虑因素

1. 了解员工健康状况：单位可能出于对您健康状况的关心，想了解您是否需要更多的支持或帮助，包括是否符合办理残疾证的条件，以便为您提供更合适的岗位或工作安排。

2. 合规与福利考虑：如果单位有相关的福利政策或合规要求，比如为残疾员工提供特定的福利或调整工作环境，他们可能需要了解您的残疾状况以进行相应的安排。

3. 误解或沟通不畅：也有可能单位在沟通上存在误解，或者对残疾证的相关政策了解不够，导致他们提出了这样的问题。

二、关于残疾证与开除的关系

1. 法律保护：根据相关法律法规，单位不能因为员工患有疾病或残疾就随意开除。除非员工的行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，否则单位无权单方面解除劳动合同。

2. 残疾证的作用：残疾证是证明个人残疾状况的法律文件，它并不直接决定您是否会被开除。单位如果因为您持有残疾证就开除您，这是违法的行为。

三、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，我建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，了解他们提出这个问题的具体原因和背景。

2. 了解政策：您可以查阅相关的法律法规或政策文件，了解残疾员工在就业方面的权益和保护措施。

3. 寻求帮助：如果您觉得单位的做法存在不当之处，或者您对自己的权益有疑问，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，寻求专业的帮助和建议。

4. 保持冷静：在处理这个问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定或行为。

总之，单位询问您能否办理残疾证并不一定就意味着他们想要开除您。我们需要结合具体情况来分析单位的意图和考虑因素，并采取相应的行动来保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。