加班工资基数的计算主要依据劳动合同约定、集体合同规定或实际工资情况确定，具体规则如下：

1. 劳动合同有明确约定的情况
   若劳动合同中已明确约定加班工资计算基数（如“月工资5000元为加班基数”），且该约定不低于当地最低工资标准，则直接以约定基数为准。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条明确，加班工资基数可由劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同未约定但集体合同有规定的情况
   若劳动合同未约定加班基数，但企业与工会或职工代表签订的集体合同中规定了加班基数（如“以职工月平均工资的70%为加班基数”），则以集体合同规定为准。
   注意：集体合同规定的基数仍需符合“不低于最低工资标准”的要求。

3. 劳动合同和集体合同均未约定的情况
   若劳动合同和集体合同均未约定加班基数，则按以下规则确定：

   • 计时工资制：以劳动者本人正常工作时间月工资为基数（即扣除加班费、奖金、津贴等后的基本工资）；
     
   • 计件工资制：以劳动者前12个月平均工资为基数，若工作不满12个月则按实际工作月数计算；
     
   • 综合计算工时制：按综合计算周期内的平均月工资为基数。
     例外：若劳动者实际工资高于当地社会平均工资300%的，以社会平均工资300%为上限；若低于最低工资标准的，以最低工资标准为下限。

4. 特殊情形下的基数调整

   • 奖金、津贴是否计入：若奖金、津贴属于“固定发放”部分（如交通补贴、岗位津贴），应计入加班基数；若属于“浮动奖励”（如年终奖、绩效奖），则不计入。
     
   • 病假、事假期间的基数：若劳动者在计算周期内存在非带薪休假（如事假），需按实际出勤天数折算加班基数。
     

温馨提示：

• 加班工资基数的核心原则是“公平合理”，企业不得通过约定或规定故意降低基数以减少加班费支付。
  
• 若对基数计算有争议，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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