国企员工因嫖娼违法是否会被开除，这主要取决于嫖娼行为的性质、后果以及企业内部规章制度的具体规定，但通常情况下，嫖娼行为严重违反社会公德和职业道德，国企有权依据相关规定开除员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 嫖娼行为的违法性：嫖娼是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。虽然这并不直接构成犯罪，但属于违法行为，且严重违背社会公德。
- 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果国企的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违纪行为，那么国企有权依据此规定开除员工。
企业内部规章制度角度：
- 规章制度的制定：国企通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，这些规章制度可能包括对违法行为的处理规定。如果规章制度中明确规定了嫖娼行为的处理后果，如开除、警告、罚款等，那么国企将依据这些规定来处理。
- 规章制度的执行：在执行规章制度时，国企需要确保程序的合法性和公正性。例如，在开除员工前，需要给予员工陈述和申辩的机会，确保处理决定的公正性。
实际案例角度：
- 类似案例的处理：在实际操作中，因嫖娼被开除的案例并不少见。如果员工的嫖娼行为被公安机关查处并受到行政处罚，且这一行为被国企知晓，那么国企很可能会依据内部规章制度开除该员工。
- 员工权益的保障：虽然国企有权开除因嫖娼违法的员工，但也需要确保员工的合法权益不受侵害。例如，在开除员工前，需要确保员工已经收到了规章制度的相关通知，并有机会对处理决定提出异议。
建议与注意事项：
- 遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规，不参与任何违法行为，包括嫖娼等。
- 了解企业内部规章制度：员工应了解并遵守国企的规章制度，特别是关于违法行为的处理规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 维护自身权益：如果员工认为国企的处理决定存在不公正或违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，国企员工因嫖娼违法是否会被开除，取决于多种因素，包括嫖娼行为的性质、后果以及企业内部规章制度的具体规定。但无论如何，嫖娼行为都是严重违反社会公德和职业道德的，国企有权依据相关规定开除员工。因此，建议员工严格遵守法律法规和企业规章制度，以维护自己的职业声誉和合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。