在面临工资拖欠的问题时，为了快速且有效地讨要工资，您可以遵循以下一套综合且合法的策略：

一、前置准备：确保证据完备

首先，您需要收集并整理好所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录（如考勤表、工作任务单）、工资条、银行转账记录等。确保证据的充分性和完整性，这是后续讨薪行动的基础。

二、首选途径：与用人单位友好协商

1. 直接沟通：主动与用人单位的负责人或人力资源部门取得联系，明确表达您讨要工资的诉求，并尝试了解拖欠的具体原因。
2. 协商解决方案：如果用人单位因资金暂时困难而拖欠工资，您可以与其协商制定分期支付计划或其他可行的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的协议。

三、行政援助：向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：将收集到的证据材料整理成书面形式，详细说明被拖欠工资的情况，包括拖欠金额、时间、原因等。
2. 提交投诉：通过书面、网上或电话方式向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门具有行政执法权，能够高效介入调查处理。
3. 跟进处理结果：保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展，确保用人单位在规定时间内支付工资。

四、法律手段：申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述事实和理由，提出明确的仲裁请求。
3. 参与仲裁过程：按照仲裁委员会的安排参与调解和开庭审理，积极陈述自己的观点和诉求。
4. 执行仲裁结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、司法程序：向法院申请支付令（如适用）

如果您的案件属于债权债务关系明确的简单金钱给付民事案件，您可以考虑向法院申请支付令。支付令程序简便快捷，适用于此类案件。您需要向有管辖权的基层人民法院提出申请，并附上请求给付金钱的数量及所依据的事实、证据。法院审查后符合条件的，将在15日内发出支付令，用人单位需在规定时间内履行或提出异议。

六、寻求工会支持

如果您所在单位设有工会或当地有总工会，您可以向工会反映情况并寻求帮助。工会作为职工权益的代表，能够提供专业的法律援助和维权支持。工会将根据实际情况采取协商、调解、仲裁等多种方式协助您讨要工资。

七、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
2. 保留相关证据：保留所有与讨薪相关的通信记录、文件资料等，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果您个人难以应对复杂的讨薪问题，可以考虑聘请律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，讨要工资应遵循“先协商、再投诉、后仲裁/诉讼”的原则，并根据具体情况灵活选择最合适的途径。同时，确保证据充分、程序合规是成功的关键。希望这些建议能够帮助您快速且有效地讨要到应得的工资。