在以下几种常见情形中，申报事项通常需要提供劳动合同：

1. 社保与公积金申报
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位为员工缴纳社保和公积金时，需以劳动合同作为劳动关系存在的核心证明。劳动合同中约定的工资基数、岗位信息等，直接影响社保缴费基数和公积金缴存比例的计算。若未签订劳动合同，可能面临补缴、罚款甚至劳动仲裁风险。

2. 个人所得税申报（专项附加扣除）
   在申报子女教育、继续教育、赡养老人等个人所得税专项附加扣除时，若扣除项目与工资薪金相关（如继续教育中的学历教育支出），部分地区税务机关可能要求提供劳动合同，以确认纳税人与单位的劳动关系及收入来源的合法性。

3. 工伤认定申请
   根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，用人单位或员工本人申请工伤认定时，需提交劳动合同作为劳动关系证明。若未签订劳动合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助证据证明劳动关系，否则可能影响工伤认定进度。

4. 劳动仲裁或诉讼
   在涉及劳动争议（如拖欠工资、违法解除等）的仲裁或诉讼中，劳动合同是证明劳动关系、约定权利义务的关键证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需提供劳动合同或其他能证明劳动关系的材料（如工资条、社保记录等）。

5. 特定行业资质申报
   部分行业（如建筑、医疗、教育）在申报企业资质或个人执业资格时，需提供员工劳动合同以证明人员配备符合要求。例如，建筑企业申请施工资质时，需提交与建造师、技术负责人签订的劳动合同及社保缴纳证明。

温馨提示：

• 若劳动合同遗失或未签订，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据辅助证明劳动关系。
  
• 不同地区对申报材料的要求可能存在差异，建议提前咨询当地社保局、税务局或劳动监察部门。
  

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