“辞退N+1”是指用人单位在解除与员工的劳动合同时，按照员工的工作年限支付经济补偿金，并在未提前通知的情况下额外支付一个月工资作为补偿的一种常见方式。以下是对“N+1”的详细解释：

一、“N”的含义及计算

1. “N”代表经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
   • 例如，某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 3.5 × 5000 = 17500元。

二、“+1”的含义及适用条件

1. “+1”代表代通知金：即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

2. 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 代通知金计算：通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

三、“N+1”的适用情形

“N+1”的补偿方式通常适用于以下情形：

1. 经济性裁员：用人单位因经济原因需要减少人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如生产经营发生严重困难等。

2. 合同到期不续签：劳动合同期满，用人单位决定不与员工续签合同，且未提前三十日书面通知员工。

3. 其他法定情形：如上述《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。

四、不适用“N+1”的情形

1. 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。

2. 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

五、举例说明

假设员工小李在某公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。公司因经济性裁员与小李解除劳动合同，但未提前三十日书面通知他。此时，公司应向小李支付的经济补偿为：

• 经济补偿金（N）= 4.5 × 6000 = 27000元
• 代通知金（+1）= 6000元（假设按上一个月工资标准计算）
• 总计补偿 = 27000 + 6000 = 33000元

总结与建议：

“N+1”是用人单位在解除与员工的劳动合同时，按照员工工作年限支付经济补偿金，并在未提前通知的情况下额外支付一个月工资作为补偿的一种方式。在遇到此类情况时，员工应了解自己的权益，并保留好相关证据以备维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。