关于辞职后立项课题的退还问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 课题归属与合同约定优先
   若课题立项时你与单位签订了书面合同（如劳动合同附件、项目合作协议等），需首先审查合同条款：

   • 合同明确约定离职后课题处理方式（如退还资料、终止研究、成果归属等），则按合同执行。例如，合同约定“离职后需将所有研究资料交还单位”，则你有义务配合。
     
   • 合同未约定或约定模糊，则需结合课题性质、单位规章制度及实际贡献综合判断。

2. 课题性质决定处理方式

   • 职务发明/创作类课题（如单位主导的科研项目、利用单位资源完成的研究）：
     根据《民法典》第847条，职务发明创造的专利申请权及专利权属于单位。若课题属于此类，离职后你需将研究资料、成果等交还单位，且无权单独使用或转让成果。
     
   • 个人主导类课题（如你自筹资金、利用业余时间完成的研究）：
     若课题与单位业务无关，且未使用单位资源，则成果归属你个人。离职时无需退还，但需注意是否涉及单位保密信息（如内部数据、技术秘密等），若涉及则需按保密协议处理。

3. 单位规章制度的影响
   若单位有明确的规章制度（如《员工手册》《科研项目管理制度》）规定离职后课题处理方式，且该制度经民主程序制定并公示，则对你有约束力。例如，制度规定“离职员工需在30日内提交课题结项报告并退还资料”，你需遵守。
   但需注意：若规章制度与合同约定冲突，优先适用合同约定；若规章制度违反法律强制性规定（如剥夺员工合法权益），则该条款无效。

4. 实际贡献与公平原则
   若课题由你主导完成，但单位提供了部分资源（如实验室、设备、资金），离职时可与单位协商成果分配或补偿方案。例如，单位支付你部分研究补偿，你授权单位使用部分成果。
   法律依据：《民法典》第6条（公平原则）、第510条（合同补充约定）。

行动建议：

1. 审查合同与制度：梳理入职时签订的合同、单位规章制度，明确课题归属及离职义务。
   
2. 整理课题资料：区分个人成果与单位资源，保留个人研究记录（如笔记、实验数据），退还单位提供的设备、文件等。
   
3. 协商或法律途径：若与单位产生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（课题争议可能涉及劳动争议与知识产权争议交叉，需准备充分证据）。
   

风险提示：

• 擅自扣留课题资料或成果可能构成违约或侵权，单位有权要求返还或赔偿损失。
  
• 若课题涉及商业秘密，离职后需遵守保密义务（通常为2-5年），否则可能承担法律责任。
  

如有具体合同条款或单位制度需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为你解答。