已满退休年龄的用工关系，在法律上主要涉及的是劳动关系与劳务关系的区分，以及由此产生的权利义务问题。以下从不同角度对此进行详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并享受劳动保护、社会保险等权益的法律关系。然而，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，因为此时劳动者已不再具备劳动法律关系中的主体资格（即劳动者身份）。
   • 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在劳动者达到退休年龄后，如果其继续为用人单位提供劳务，那么双方之间建立的很可能是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定，不受劳动法律的强制保护（如最低工资、加班费、社会保险等）。

2. 已满退休年龄用工的法律后果：

   • 对于用人单位：如果继续聘用已达退休年龄的劳动者，应明确双方之间为劳务关系，并签订劳务合同，以明确双方的权利义务。同时，用人单位无需为这类劳动者缴纳社会保险费，但应关注其工作安全，避免因工作原因造成的人身伤害等风险。
   • 对于劳动者：已达退休年龄的劳动者在提供劳务时，应了解自己的法律地位，明确与用人单位之间为劳务关系，并据此主张自己的权益。同时，劳动者也应关注自己的工作安全，避免因工作原因受到伤害。

3. 特殊情况下的处理：

   • 未享受养老保险待遇的退休人员：如果劳动者虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么在某些情况下，双方之间可能仍被视为存在劳动关系。这主要取决于地方性法规或司法解释的规定，以及具体案件的事实情况。
   • 超龄劳动者工伤认定：对于已达退休年龄但继续工作的劳动者，如果因工作原因受到伤害，其工伤认定问题可能较为复杂。一般来说，如果双方之间被认定为劳动关系，则劳动者有权享受工伤保险待遇；如果被认定为劳务关系，则可能需要根据双方合同约定或侵权责任法等相关法律规定来处理。

建议：

• 对于用人单位而言，在聘用已达退休年龄的劳动者时，应明确双方的法律关系，签订劳务合同，并关注工作安全等问题。
• 对于劳动者而言，在提供劳务前应了解自己的法律地位，明确与用人单位之间的权利义务关系，并关注工作安全和个人权益保护。

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