工伤补偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，补偿项目及标准根据工伤等级、工资水平及地区政策确定，具体如下：

1. 医疗费用与康复费用
   工伤职工因治疗工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金或用人单位全额支付。需保留医疗票据、诊断证明等材料作为报销依据。

2. 停工留薪期工资
   职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 伤残补助金与津贴

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，标准为本人工资的7-27个月（如10级为7个月，1级为27个月）。
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；5-6级伤残职工由用人单位安排工作或按月支付津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4. 工亡补助金与供养亲属抚恤金

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月按工亡职工工资的40%发放，其他亲属按30%发放（孤寡老人或孤儿增加10%），总额不超过工亡职工生前工资。

5. 其他补偿

   • 辅助器具费：工伤职工需配置假肢、轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按月支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%）。

注意事项：

1. 工伤认定是补偿前提，用人单位需在30日内申请，逾期可由职工或其近亲属在1年内申请。
   
2. 补偿标准存在地区差异，需结合当地政策执行（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金的具体金额）。
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有补偿由用人单位承担。
   

建议：若涉及工伤争议，可提供劳动合同、工伤认定书、医疗记录等材料，进一步向我咨询具体补偿计算或维权流程。