确认劳动关系是受仲裁时效限制的。以下是对这一问题的详细分析：

仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以确认劳动关系。

仲裁时效的特殊情况

1. 劳动关系存续期间：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么劳动者申请仲裁确认劳动关系的时效期间可能不受一年限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者的权利持续受到保护，且劳动者可能并未意识到其权利被侵害。然而，这一特殊情况并非绝对，具体还需根据案件事实和法律规定进行判断。
2. 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

确认劳动关系的法律意义

确认劳动关系是劳动者维护自身权益的重要前提。只有确认了劳动关系，劳动者才能进一步主张工资、加班费、社会保险等权益。因此，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，应及时申请劳动仲裁以确认劳动关系，避免超过仲裁时效期间而丧失维权机会。

法律建议

1. 及时申请仲裁：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，且劳动者认为其权利被侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
2. 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

总结来说，确认劳动关系是受仲裁时效限制的，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。