关于工作十年以上员工被辞退的补偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的基本计算方式
经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
二、针对十年以上员工的特殊计算
工作年限计算：对于工作十年以上的员工，如果工作年限超过十年但未满十二年，比如工作了10年6个月，那么经济补偿金将按照10.5个月工资来计算。
高收入限制：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作了超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。
三、不同辞退情形的补偿差异
协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，但无需支付代通知金。
无过失性辞退：在这种情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需要提前30日书面通知员工，或者额外支付一个月的工资作为代通知金。
经济性裁员：如果用人单位因经济原因或其他合法原因需要裁减人员，并且符合法定裁员条件（如经营困难），那么用人单位需要支付经济补偿金，但无需支付代通知金。
违法辞退：如果用人单位无法定理由或程序违法辞退员工，那么除了需要支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”。
四、关键注意事项
月工资的计算范围：月工资包括基本工资、绩效奖金、年终奖等货币性收入，但不包括社保、公积金个人缴纳部分及福利费。如果员工离职前12个月中部分月份未正常工作（如病假、停工），该期间工资不纳入计算基数。
法律时效：员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
五、示例说明
案例一：某员工工作10年8个月，月工资8000元，当地社平工资2500元。那么，该员工的经济补偿金为11个月×8000元=88000元（工作年限向上取整至11个月）。
案例二：某高管工作15年，月工资30000元，当地社平工资9000元（三倍为27000元）。由于该高管的月工资高于当地社平工资的三倍，因此其经济补偿金为12个月×27000元=324000元（受三倍封顶和12年上限限制）。
六、法律依据
综上所述，工作十年以上员工被辞退的补偿标准并非固定不变，而是根据具体情况来确定。希望以上解答能够为您提供清晰的法律指导，助您有效维护自身权益。如果您在遭遇此类问题时仍有疑问，建议及时咨询专业法律人士。