根据《劳动合同法》及相关规定，公司降薪需满足法定条件或与员工协商一致，否则可能构成违法。具体分析如下：

1. 协商一致降薪合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司通过与员工签订书面协议（如《薪资变更协议》）明确降薪，且双方签字确认，则降薪行为合法。

2. 单方降薪的合法情形
   公司单方降薪需满足以下条件之一，否则可能被认定为违法：

   • 法定降薪情形：如员工因不能胜任工作被调岗后，公司可按新岗位薪资标准调整薪资（需提供证据证明员工不胜任）；
     
   • 经营困难降薪：公司需举证存在严重经营困难（如连续亏损、停产停业），且降薪幅度合理（通常不超过30%），并需通过民主程序（如职工代表大会）与员工协商，而非直接单方决定。

3. 违法降薪的法律后果
   若公司未经协商或无法定理由单方降薪，员工可主张以下权利：

   • 要求补发工资差额：以原薪资标准为基准，要求公司补足降薪期间的差额；
     
   • 解除合同并索赔：若公司以降薪逼迫员工离职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 投诉或仲裁：员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认降薪违法并维护权益。

建议：若您遇到公司降薪，可先要求公司出具书面降薪通知，明确降薪理由及依据。若对降薪合法性存疑，可进一步向我咨询，我将结合您的具体情况分析风险并提供应对方案。