厂里违法解除劳动合同，劳动者通常有权获得赔偿金，具体赔偿情况需根据劳动者的工资水平及工作年限来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的赔偿

1. 如果劳动者存在过错：虽然用人单位违法解除劳动合同通常需要支付赔偿金，但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可能无需支付赔偿金。不过，这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

2. 如果双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。

三、维权建议

1. 收集证据：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

举例说明：假设劳动者在某厂工作了5年，月工资为8000元。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权获得的赔偿金为：5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。

总之，厂里违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者应当收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。