结论：办公室下班未关闭电源导致失火，责任追究需根据具体情况分析，可能涉及员工个人责任、公司管理责任以及第三方责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、员工个人责任
过失责任：
- 如果员工在下班时未按照公司规定或安全操作程序关闭电源，且这种疏忽直接导致了火灾的发生，那么该员工可能需要承担过失责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工因未关闭电源而引发火灾，若造成公司财产损失或他人人身伤害，需依法承担赔偿责任。
故意责任：
- 如果员工故意不关闭电源，以期望引发火灾或其他不良后果，那么该员工不仅需承担民事责任，还可能面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。若员工的行为构成放火罪，将依法受到刑事处罚。
二、公司管理责任
安全管理制度：
- 公司应建立完善的安全管理制度，明确员工在下班时应关闭电源等安全操作程序。
- 如果公司未制定或未有效执行相关安全管理制度，导致火灾发生，公司可能需要承担管理责任。
安全培训与教育：
- 公司应定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
- 如果公司未履行安全培训和教育义务，导致员工因缺乏安全意识而引发火灾，公司也可能需承担相应责任。
三、第三方责任
设备供应商或维护商责任：
- 如果火灾是由电源设备本身的质量问题或维护不当引起的，那么设备供应商或维护商可能需要承担责任。
- 根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，产品存在缺陷或维护不当导致损害的，生产者或维护者应承担赔偿责任。
物业管理责任：
- 如果办公室位于物业管理范围内，且物业管理方未履行安全管理职责，如未定期检查电源设备、未及时处理安全隐患等，导致火灾发生，物业管理方也可能需承担相应责任。
四、建议与措施
立即报警并配合调查：
- 火灾发生后，应立即报警并配合消防部门进行调查，查明火灾原因和责任方。
保留证据：
- 保留与火灾相关的所有证据，如监控录像、电源设备检查记录、员工操作记录等，以便后续责任追究和赔偿协商。
加强安全管理：
- 公司应加强安全管理，完善安全管理制度，定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
寻求法律帮助：
- 如果火灾造成重大损失或责任难以界定，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
最后，办公室下班未关闭电源导致失火的责任追究是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行详细分析。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。