结论：在试用期因业绩不达标被淘汰，且公司已提前3天告知的情况下，员工要求赔偿金是否合理，需分情况讨论。一般来说，若公司行为符合法律规定及合同约定，则员工要求赔偿金可能不合理；但若公司存在违法解除劳动合同等情形，员工则有权要求赔偿。

分析如下：

1. 试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需满足一定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，具体通知期限可能因地区及合同约定而异，但提前3天通知在多数情况下是符合法律规定的（具体需参照当地劳动法规及劳动合同约定）。

2. 业绩不达标作为解除劳动合同的理由：

   • 若公司在劳动合同或录用条件中明确规定了业绩标准，且员工在试用期内确实未达到该标准，那么公司以业绩不达标为由解除劳动合同，通常是合法的。但公司需确保业绩标准的设定合理、明确，且已向员工充分告知。

3. 赔偿金的合理性分析：

   • 若公司行为合法：即公司已证明员工不符合录用条件（如业绩不达标），且已按照法律规定或合同约定提前通知员工，那么公司解除劳动合同的行为是合法的，员工要求赔偿金可能缺乏法律依据，因此不合理。
   • 若公司行为违法：如公司未提前通知员工、未证明员工不符合录用条件、或解除劳动合同的理由不充分等，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限及工资水平等因素确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，若认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、业绩记录、公司通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 对于公司而言，在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。具体而言，公司应明确录用条件、业绩标准等，并在解除劳动合同时提供充分证据证明员工不符合录用条件。

特殊情况说明：

• 若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如试用期解除劳动合同需支付一定数额的赔偿金等，那么应按照约定执行。但此类约定需符合法律法规的规定，否则可能无效。

总结与建议：

• 在试用期因业绩不达标被淘汰，且公司已提前3天告知的情况下，员工要求赔偿金是否合理，需根据具体情况判断。若公司行为合法合规，则员工要求赔偿金可能不合理；若公司行为违法，则员工有权要求赔偿。
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