关于有案底的人是否可以进入国企工作，这个问题需要分情况来讨论，因为国企的招聘和录用标准可能会因具体岗位、公司政策以及相关法律法规的要求而有所不同。

首先，我们要明确的是，案底通常指的是个人有犯罪记录。对于国企而言，在招聘过程中，他们往往会根据岗位的性质和要求，对求职者的背景进行审查，这可能包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录以及有无犯罪记录等。

1. 对于一般岗位：

   • 如果求职者的案底并不涉及严重犯罪，且已经完成了相应的法律程序（如服刑完毕），并且该岗位并不涉及国家安全、机密或需要高度信任的特殊领域，那么国企在招聘时可能会更加注重求职者的实际能力和工作经验，而非仅仅基于有无犯罪记录来做出决定。
   • 然而，即使是一般岗位，国企也可能在内部规章制度中明确规定不录用有犯罪记录的人员，这取决于公司的具体政策和招聘标准。

2. 对于特殊岗位：

   • 如果求职者应聘的是涉及国家安全、机密或需要高度信任的特殊岗位，如财务、审计、法务、安全管理等，那么国企在招聘时很可能会对求职者的犯罪记录进行严格审查。
   • 在这种情况下，即使求职者的案底并不直接相关，但出于岗位特殊性和安全考虑，国企可能会选择不录用有犯罪记录的人员。

3. 法律法规的要求：

   • 此外，还需要考虑相关法律法规对国企招聘的要求。例如，某些法律法规可能明确规定，有特定类型犯罪记录的人员不得从事某些职业或岗位。
   • 国企作为受法律法规约束的企业，必须遵守这些规定，因此在招聘时会对求职者的犯罪记录进行审查。

综合建议：

• 如果您有犯罪记录并希望进入国企工作，建议您首先了解目标国企的招聘政策和岗位要求。
• 您可以尝试联系国企的人力资源部门或招聘负责人，咨询他们对于有犯罪记录人员的招聘态度和相关政策。
• 同时，您也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己在招聘过程中的竞争力。
• 最后，需要强调的是，无论结果如何，都应该尊重国企的招聘决定，并继续努力提升自己的能力和素质。

总之，有案底的人是否可以进入国企工作并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。