合同到期后不续签是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期后的基本处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，除非双方另有约定或法律另有规定。因此，如果双方均同意不续签劳动合同，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。

二、特定情况下的违法判断

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者符合上述条件，且提出了续订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝续签，那么用人单位的行为可能构成违法，侵害了劳动者的合法权益。

2. 经济补偿的支付

   • 如果用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 不正当手段的禁止

   • 在续签劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意思的情况下不续签劳动合同，那么这也可能构成违法行为。

三、实际操作中的建议

1. 对于劳动者而言：

   • 如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，您可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 在续签劳动合同时，您应保持警惕，仔细阅读合同条款，避免被用人单位的不正当手段所误导。

2. 对于用人单位而言：

   • 在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和法律规定，避免违法解除或终止劳动合同。
   • 如果决定不续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿，并妥善处理相关事宜，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结来说，合同到期后不续签是否违法，并非一概而论。关键在于判断用人单位的拒绝续签行为是否符合法律规定，以及是否依法履行了相关义务。如果您在合同续签方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。