“赔偿n加2”并不是一个正式的法律术语，在劳动法律领域中，更常见的是“2N+1”或单独的“N”、“2N”等表述，不过我可以基于类似的概念为你解释“n加2”可能涉及的含义及法律背景。

1. “N”的含义：

   • 在劳动法律中，“N”通常代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “2N”的含义：

   • “2N”则是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在用人单位未依法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等情形下。

3. 关于“加2”的推测：

   • “加2”并不是一个标准的法律表述，它可能指的是在“N”或“2N”的基础上，再额外支付两个月的工资或其他形式的补偿。然而，在正式的劳动法律框架中，并没有直接规定“加2”这样的赔偿方式。
   • 如果“加2”指的是代通知金（即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资），那么它通常与“N”或特定情形下的合法解除相关，而不是与“2N”同时适用。因为“2N”已经是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而代通知金是合法解除时的额外支付。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位提出“赔偿n加2”的方案，劳动者应谨慎对待。首先，要明确这个方案是否符合劳动法律的规定，特别是要确认“加2”的具体含义和法律依据。
   • 如果劳动者对用人单位提出的赔偿方案有疑问或不满，可以要求用人单位提供详细的解释和法律依据。必要时，可以寻求我的帮助，以获取更准确的法律意见和指导。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作3年，月工资5000元。如果用人单位违法解除劳动合同，按照“2N”的计算方式，劳动者应获得的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。如果用人单位提出“赔偿n加2”，即3年×5000元/月+2个月×5000元/月=25000元（这里“加2”只是简单相加，并未考虑法律逻辑），这显然不符合“2N”的赔偿标准，且“加2”的部分也缺乏法律依据。

总结与提醒：

• 在处理劳动纠纷时，劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的法律责任。对于用人单位提出的任何赔偿方案，都应仔细审查其合法性和合理性。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和专业的建议。