您好，关于您提出的“十五六岁可以打暑假工吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国的法律规定，未满16周岁的未成年人是不被允许打暑假工的。这是因为《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们能够在合适的年龄接受教育，为未来的成长打下坚实的基础。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以被视为未成年工，并受到一定的劳动保护，但他们在选择工作时也受到一定的限制。根据《未成年工劳动保护标准》，未成年工不得从事一些对身体发育有不良影响的劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，用人单位在招收未成年工时，还需要向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并确保他们接受定期的健康检查。

对于您提到的暑假工情况，虽然暑假工与用人单位之间一般不构成劳动关系，可以不签订劳动合同，但这并不意味着暑假工的权益不受法律保障。双方可以签订劳务合同，明确工作时间、地点、报酬支付方式等事项。同时，暑假工也应注意保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总的来说，如果您或您的朋友还未满16周岁，那么是不被允许打暑假工的。如果已经年满16周岁，那么在选择工作时也需要注意遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。