工龄满10年的职工，正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假。但具体当年可享受的年休假天数，还需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。以下是对此问题的详细解释：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数直接相关：
这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。
二、工龄满10年的特殊情况
对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算：
折算方法：按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
实例说明：
三、影响年休假天数的其他因素
除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况可能会影响职工的年休假天数：
请事假或病假：如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
享受寒暑假等特定假期：如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。
单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度，如设置额外的年假奖励、调整年假使用方式等。因此，职工在享受年休假时，还需遵守所在单位的内部规定。
四、建议与提醒
希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄与年休假天数的关系，并在实际工作中得到应用。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。