负同等责任是可以认定工伤的，但具体需结合事故发生的场景及当地法律法规来判断。以下从不同场景为你详细分析：
一、上下班途中发生交通事故
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包含了无责任、次要责任及同等责任。
- 具体情形：若职工在上下班途中遭遇交通事故，并被交通管理部门认定为负同等责任，那么该情形符合工伤认定条件，应依法认定为工伤。例如，小张在下班回家路上与另一辆车发生碰撞，经交警认定双方承担同等责任。如果小张符合“上下班途中”的条件要求，那么他所受的伤害就能够被认定为工伤。
- 注意事项：不同地区的具体执行标准可能有所差异，有的地方可能对“同等责任”的认定有更具体的规定。因此，在实际操作中，还需参考当地的相关法规和政策。
二、工作时间和工作场所内的其他情形
- 工伤认定原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这些情况下通常不考虑责任划分。
- 具体情形：在上述情形下，无论职工在事故中承担何种责任（包括同等责任），只要事故伤害符合工伤认定标准，即可认定为工伤。例如，员工在车间工作时因机器故障受伤，即使其操作上存在不规范（承担同等责任），但由于是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍应认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序及材料
申请时间：
- 单位申请：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 个人申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向当地社保部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
- 医疗机构诊断证明书
- 交通事故责任认定书（如涉及交通事故）
- 其他可能的证明材料（如身份证明、证人证言等）
审核与调查：
- 社保部门将在收到申请后15日内对材料进行审核。
- 根据需要，社保部门可能对申请人提供的证据进行调查核实，相关方应积极配合并提供真实信息。
作出认定决定：
- 社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的申请，社保部门可能在15日内作出决定。
领取认定结果：认定决定作出后20日内，社保部门将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
四、建议与总结
- 及时咨询：职工在遭受伤害后，应及时咨询当地的社保部门或向我咨询，以了解自己的权益并依法进行工伤认定申请。
- 准备材料：确保所有申请材料真实有效且符合要求，特别是劳动关系和事故责任的证明材料。
- 积极配合：在调查过程中，各方应如实提供信息，以便社保部门准确判断工伤情况。
总结来说，负同等责任并不影响工伤的认定，关键在于事故是否满足《工伤保险条例》中的具体规定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。