违反竞业协议可赔公司的具体金额并无固定标准，而是需根据协议约定、实际损失及司法实践中的合理性审查来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 如果竞业协议中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且该约定不存在明显不合理或违法的情况，那么应按照该约定执行。例如，协议可能约定违约金为离职前12个月工资的2倍，若月工资为1万元，则违约金为24万元。

2. 实际损失赔偿：

   • 若双方未约定或约定不明确，或者约定的违约金数额明显低于实际损失，赔偿数额应以劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的实际损失为依据。这包括因商业秘密泄露、客户流失等导致的直接和间接经济损失。例如，因员工泄密导致客户流失，公司损失50万元，而违约金仅约定为20万元时，公司可追加索赔30万元。

3. 合理性审查：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会对竞业协议违约金的数额进行合理性审查。如果约定的违约金过高，可能会根据实际情况进行调整，以确保不会过分加重劳动者的经济负担；同样，如果约定的违约金过低，也可能会予以适当增加，以合理弥补用人单位的损失。例如，某销售员工违约金约定为年薪的10倍（约200万元），但法院结合其实际收入（月薪8000元）及违约情节轻微，最终判赔20万元。

4. 赔偿数额的参考标准：

   • 在确定赔偿数额时，可参考一些常用的计算标准，如竞业限制经济补偿金的三倍、劳动者竞业期收入的一定比例等。但这些标准并非绝对，具体数额还需根据案件的实际情况进行综合判断。例如，若用人单位未支付经济补偿，可能影响违约金支持的力度，法院在裁决时可能会酌情调整赔偿金额。

5. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位能够提供充分证据证明其因劳动者违约行为遭受了重大损失，或者劳动者存在主观恶意（如故意泄露机密），法院可能会支持更高的赔偿金额。

法律建议：

• 对员工：在签署竞业协议前，应仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。若认为协议不合理或存在模糊条款，应及时与用人单位协商修改。在离职后，应严格遵守竞业限制义务，避免法律风险。
• 对用人单位：在制定竞业协议时，应合理设定违约金数额和计算方式，确保既能够保护企业的商业秘密和利益，又不会过分加重劳动者的经济负担。同时，应完善证据链条，保存好与竞业限制相关的所有文件和记录，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持自己的主张。

可能法律后果：

• 若劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求其支付违约金并赔偿实际损失。若劳动者拒不履行或无力履行赔偿义务，用人单位可通过法律途径追究其责任，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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