关于三级伤残事故五五分责任下的赔偿金额，无法直接给出一个具体的数字，因为赔偿金额会受到多种因素的影响，包括地区差异、工资水平、是否购买工伤保险等。不过，我可以为你详细解析赔偿的构成和计算方式，帮助你理解赔偿金额是如何确定的。
一、赔偿构成
在工伤事故中，赔偿通常包括以下几个部分：
一次性伤残补助金：这是根据伤残等级和本人工资来计算的。对于三级伤残，一次性伤残补助金的标准通常是23个月的本人工资。
伤残津贴：如果工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，那么每月可以领取伤残津贴。三级伤残的伤残津贴标准通常是本人工资的80%。
医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他费用：如护理费、辅助器具费、交通费等，根据实际情况确定。
二、五五分责任的影响
在工伤事故中，如果责任被划分为五五分，即工伤职工和用人单位各承担50%的责任，这主要影响的是民事赔偿部分，如医疗费用中的自费部分、护理费等可能需要根据责任比例进行分担。然而，在工伤保险待遇方面，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常是由工伤保险基金或用人单位全额支付，不受责任比例的影响。
三、赔偿金额的计算
由于赔偿金额受到多种因素的影响，我无法直接给出一个具体的数字。但我可以为你提供一个大致的计算框架：
一次性伤残补助金：\(23个月 \times 本人工资\)
伤残津贴（按月领取）：\(本人工资 \times 80\%\)
医疗费用：根据实际发生的医疗费用，可能需要根据责任比例进行分担。
其他费用：根据实际情况确定，也可能需要根据责任比例进行分担。
四、地区差异和工资水平的影响
需要注意的是，不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异，同时，本人工资的水平也会直接影响赔偿金额。因此，在计算赔偿金额时，需要参考当地的工伤保险待遇标准和本人的工资水平。
举例说明：
假设某工伤职工的月工资为5000元，所在地区的工伤保险待遇标准与国家规定一致，且该职工已经购买了工伤保险。那么，在三级伤残且五五分责任的情况下：
最后，我建议你尽快咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额和更详细的赔偿流程指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。