结论：除了银行代扣，强制执行单位不发工资的情况还可以通过其他多种方式来实现，主要包括查封、扣押、拍卖财产，划拨存款，以及限制高消费等措施。

详细分析：

1. 查封、扣押、拍卖财产：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
   • 应用场景：如果单位拥有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，法院可以依法查封、扣押，并在必要时进行拍卖，以拍卖所得来履行支付工资的义务。

2. 划拨存款：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民事诉讼法》，如果被执行人在银行或其他金融机构有存款，法院有权向这些机构发出协助执行通知书，要求其划拨被执行人的存款至法院指定账户，用于履行支付工资等义务。
   • 应用场景：当单位在银行有账户且账户内有足够资金时，法院可以直接划拨存款来支付工资。

3. 限制高消费：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
   • 应用场景：虽然这一措施不直接涉及工资的支付，但它可以对单位产生一定的经济压力和社会压力，促使其尽快履行支付工资的义务。例如，限制单位乘坐飞机、列车软卧等高消费行为，可能影响其业务活动和形象，从而促使其解决工资问题。

4. 纳入失信被执行人名单：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有其他特定情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
   • 应用场景：将单位纳入失信被执行人名单后，其信用记录将受到严重影响，可能面临融资困难、业务受限等后果，这同样可以促使其尽快履行支付工资的义务。

建议与提醒：

• 在采取强制执行措施前，建议先与单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决工资支付问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在强制执行过程中，要密切关注执行进展，及时与法院沟通，确保执行措施得到有效实施。

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