您好，针对您提出的“国有企业人员辞职后其档案该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关规定，当您从国有企业辞职且暂时没有落实新的工作单位时，您的人事档案可以按照属地化原则，转入您户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。这一规定依据的是中共中央组织部、人社部等五部门联合发布的《关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》(人社部发〔2021〕112号)，其中明确规定了流动人员人事档案的管理范围和转递原则。
具体来说，流动人员人事档案包括辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员的人事档案。因此，您作为从国有企业辞职的人员，其档案就属于这一范畴。
在处理档案时，您需要注意以下几点：
档案转递：档案的转递应当通过机要交通或派专人送取，严禁自行携带转递。这是为了确保档案的安全性和完整性，防止档案在转递过程中遗失或损坏。
档案保管：将档案转入户籍所在地的公共就业人才服务机构后，该机构将负责为您保管档案，并提供相关的档案服务。您可以根据需要向该机构查询档案情况或办理相关手续。
再就业时的档案处理：如果您在辞职后找到了新的工作单位，且新单位具有档案管理权限（如机关、国有企事业单位等），那么您可以将档案从公共就业人才服务机构转递至新工作单位。如果新单位不具有档案管理权限，那么您可以选择继续将档案保管在公共就业人才服务机构，或者根据新单位的要求选择其他合适的档案管理方式。
档案的重要性：档案在我们的生活中非常重要，它记录了我们的个人经历、学历、工作经历等信息，是参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审等事项时的重要依据。因此，请您务必重视档案的管理和保管工作。
最后，如果您对档案的处理有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时联系户籍所在地的公共就业人才服务机构或相关档案管理部门进行咨询和办理。希望以上解答能够对您有所帮助。