试用期被辞退是否可以要求经济补偿，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不能获得经济补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 录用条件应在劳动合同或招聘公告中明确约定，并告知劳动者。用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件，如考核不合格、工作表现不佳等。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 规章制度应合法合理，并已向劳动者公示或告知。例如，劳动者多次迟到早退、旷工或泄露公司机密等。
严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害：
- 在这些情况下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，因劳动者的疏忽大意导致公司重要项目失败，造成巨大经济损失。
与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：
- 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同：
- 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、能获得经济补偿的情形
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 虽然法律对试用期内的无过失性辞退有严格限制，但如果用人单位能够证明劳动者因非主观原因无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，同时提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，仍需支付经济补偿金。不过，这种情况在实践中较为少见。
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退理由不属于上述法定情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、建议与提醒
- 在试用期内被辞退时，劳动者应首先了解用人单位的辞退理由，并判断其是否符合法律规定。
- 如果认为用人单位的辞退理由不合法或程序不合法，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期被辞退是否可以要求经济补偿，取决于用人单位的辞退理由和程序是否合法。如果用人单位的辞退行为合法，则劳动者通常无法获得经济补偿；如果用人单位的辞退行为违法或存在特定情形，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。