关于私人单位开证明找工作是否管用的问题，这主要取决于招聘方的具体要求以及该证明的真实性和相关性。

首先，我们需要明确的是，私人单位开具的证明，如果内容真实、合法，且能够证明求职者的某些能力、经历或品质，那么在某些情况下，这样的证明是可以作为求职材料的一部分，对求职者有所帮助的。比如，如果私人单位能够证明求职者在该单位有过实习或工作经历，且表现优秀，那么这样的证明对于求职者来说就是一份有力的支持。

然而，我们也需要看到，私人单位开具的证明并非在所有情况下都适用。一方面，一些正规的招聘单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，可能更倾向于接受来自官方或权威机构的证明，如学校开具的成绩单、毕业证书，或者政府机构开具的相关证明等。另一方面，如果私人单位开具的证明内容不真实、不合法，或者与求职岗位的要求不相关，那么这样的证明不仅无法帮助求职者，还可能对求职者的信誉造成负面影响。

此外，我还想提醒您，在求职过程中，除了提供必要的证明材料外，更重要的是展示自己的实际能力和潜力。招聘方往往更看重求职者的专业技能、工作经验、沟通能力以及团队协作能力等。因此，建议您在求职过程中，除了准备好相关的证明材料外，还要注重提升自己的综合素质和能力，以便更好地适应招聘方的需求。

最后，我还想强调一点，那就是在求职过程中要保持警惕，避免陷入一些求职陷阱。比如，有些不法分子可能会利用求职者急于找到工作的心理，以提供工作机会为名，要求求职者支付各种费用或提供个人信息等。对于这种情况，您一定要保持清醒的头脑，切勿轻易相信，并及时向相关部门举报。

综上所述，私人单位开具的证明在某些情况下可能对求职者有所帮助，但并非在所有情况下都适用。在求职过程中，您需要根据招聘方的具体要求以及自己的实际情况来准备相关的证明材料，并注重提升自己的综合素质和能力。同时，也要保持警惕，避免陷入求职陷阱。