根据《劳动法》及相关规定，劳动者每月最长工作时长一般不超过176小时（标准工时制），安保人员作为劳动者同样适用该规定，但存在综合计算工时制或不定时工时制等特殊情形时，需结合具体制度分析。以下从不同角度展开说明：

1. 标准工时制下的月最长工作时长
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。结合《关于职工工作时间的规定》第三条（每日8小时、每周40小时的标准），实践中通常以每周40小时为基准计算。
   按月计算时，假设每月4周，则标准月工作时长为 40小时/周 × 4周 = 160小时；若按4.33周/月（一年52周÷12个月）计算，则为 40小时/周 × 4.33周 ≈ 173.2小时。
   但需注意：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时（即每日加班不超过3小时，每月不超过12天）。因此，标准工时制下，劳动者月最长工作时长（含加班）为 176小时（160小时+36小时）。
   安保人员适用性：若安保岗位实行标准工时制（如固定白班或夜班，每日工作8小时），则其月工作时长不得超过176小时。

2. 综合计算工时制下的月最长工作时长
   根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，安保岗位可能因工作性质（如需24小时轮班）被批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间）。
   计算规则：在综合计算周期内，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如月周期内为176小时），超出部分视为延长工作时间，需支付150%加班费。
   示例：若安保岗位实行以月为周期的综合计算工时制，某月实际工作200小时，则超出部分 200小时-176小时=24小时 需按150%支付加班费；但若该月包含法定节假日（如中秋1天），则法定节假日工作需按300%支付工资，且不计入综合计算周期。

3. 不定时工作制下的月工作时长
   若安保岗位经批准实行不定时工作制（如高级管理人员、外勤人员等），则不受《劳动法》第四十一条关于加班时长的限制，但需确保劳动者休息权（如每日连续工作不超过11小时，每月累计休息日不少于4天）。
   注意：不定时工作制需经劳动行政部门审批，且用人单位仍需支付法定节假日工作的300%工资。

建议：

• 若您或您所在的安保岗位实行标准工时制，可要求用人单位严格控制月工作时长不超过176小时（含加班），并保留加班证据（如考勤记录、排班表）以主张加班费。
  
• 若实行综合计算工时制或不定时工作制，需确认是否已通过审批，并核对周期内总工时是否超标。
  
• 如遇用人单位违法延长工作时间，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。