结论：公司倒闭拖欠员工工资，员工一般不可以直接去法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。不过，也存在一些特殊情况可直接向法院起诉。以下为你详细分析：
常规情况：需先申请劳动仲裁
- 法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这明确了劳动争议案件仲裁前置的原则，工资纠纷属于典型的劳动争议，所以通常需要先经过劳动仲裁程序。
- 具体流程
- 申请仲裁：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
特殊情况：可直接向法院起诉
- 以工资欠条为证据直接起诉
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。例如，公司给员工出具了明确的工资欠条，上面写明了拖欠工资的金额、时间等信息，且员工仅要求公司支付拖欠的工资，不涉及加班费、经济补偿等其他劳动争议事项，此时员工可以直接向法院起诉。
- 支付令途径
如果公司拖欠工资事实清楚，且双方对拖欠金额等没有争议，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
后续行动建议
- 收集证据：无论选择哪种途径解决工资拖欠问题，员工都需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 及时行动：要注意法律规定的时效问题，如申请劳动仲裁的时效为一年，及时采取行动维护自己的合法权益。
如果公司倒闭拖欠工资的情况比较复杂，或者你在处理过程中遇到其他问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。